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À propos

À propos de l’Urssaf Bourgogne

Le réseau des Urssaf est le moteur de notre système de protection sociale avec pour mission principale la collecte des cotisations et contributions sociales, sources du financement du régime général de la Sécurité sociale.

Il s’est vu confier progressivement des missions de recouvrement ou de contrôle par un nombre croissant d’institutions et d’organismes tels que l’Unedic, le fonds de solidarité vieillesse (FSV), la caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), le fonds CMU ou encore les autorités organisatrices de la mobilité (AOM). Soit un total de 880 partenaires.

La stratégie du réseau des Urssaf est fondée sur le développement de la qualité de la relation et du service (simplification, sécurisation juridique, accompagnement, conseil…) auprès de 10,25 millions d’usagers*. En tant que service public moderne et fiable, le réseau des Urssaf a développé des offres de service spécifiques, notamment pour les particuliers employeurs (Cesu, Pajemploi), les associations (CEA), ou les petites entreprises (Tese). Il propose également des dispositifs d’accompagnement pour les entreprises en difficulté tel que l’offre HELP !

L’Urssaf Bourgogne en 2021 :

  • l’Urssaf Bourgogne a encaissé 5,1 milliards d’euros auprès de 142 126 comptes usagers
  • Elle a réalisé 20 wébinaires thématiques (seule ou avec l'Urssaf Franche-Comté)
  • Elle a contribué à la prise en charge de 631 439 appels téléphoniques (au titre de la plateforme interrégionale)
  • Elle a mené 631 actions de lutte contre la fraude, qui ont donné lieu à 2,6 millions d'euros redressés

L’Urssaf Bourgogne est structurée autour d’un siège régional situé à Dijon, de quatre sites départementaux (Auxerre, Dijon Toison d'Or, Mâcon et Nevers) et d'une implantation au sein de l'Espace France service à Autun.
Cet ancrage territorial permet à notre organisme d'accueillir les différents publics dans une relation de proximité.

* Travailleurs indépendants, particuliers employeurs, entreprises, collectivités territoriales, artistes-auteurs, marins.

Index égalité professionnelle hommes-femmes
La loi avenir professionnel prévoit la publication annuelle par les entreprises des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Détails de chaque indicateur :
- Indicateur d'écart de rémunération = 36/40
- Indicateur d'écart d'augmentation individuelle = 20/20
- Indicateur d'écart de promotion = 15/15
- Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité = 15/15
- Indicateur du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

Soit un index de l’égalité professionnelle 2022 (article L1142-8, D1142-2 et suivants du code du travail) : 91/100.

Indicateur de qualité de service de l’Urssaf Bourgogne
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Découvrez le comité de direction de l’Urssaf Bourgogne

Lionel Matz

Directeur régional
Directeur du Pilotage de la performance, de la Communication et de la Relation cotisants

Consultez l’organigramme simplifié
Organigramme simplifié janvier 2023.pdf - PDF - 1.44 Mo
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Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) 

Instance de représentation des travailleurs indépendants au niveau régional, le CPSTI Bourgogne Franche-Comté s'assure de la bonne application des règles de leur protection sociale, les soutient en cas de difficultés, veille à la qualité des services rendus et pilote les instances régionales.

En savoir plus sur le CPSTI